-
- Kommun och sjukvård samverkan i Göteborgsområdet
Inventering Verksamheterna befinner i sig i olika stadier av arbetet 01 Många olika intressenter inte bara internt utan även externt 02 Stora behov av kompetenshöjande insatser 03 Behov av att nå ut mycket tidigare med stödinsatser 04 Fokusområden och planerade åtgärder inom verksamheterna Förebyggande arbete
Handlingstyp
Intern information av tillfällig och ringa betydelse
Upprättat för enhet:
Kommun och sjukvård samverkan i Göteborgsområdet
-
- Hälsocoach online
/ansvarsfunktioner som fördelas av verksamhetschef vid behov: Ansvarig för “Digitala vårdmöten” Dokumentationsansvarig. Logg mm. Ansvarig för kontakt med kommun, sjukhus, primärvård, polis mm. Ansvarig för samordning och information internt på enheten, i linjen och externt (efter samråd med kommunikationsavdelningen). Frågor
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Hälsocoach online
Innehållsansvarig:
Britt Lundmark
Giltig t o m:
2027-03-11
-
- Västra Götalandsregionen
, utveckla och samordna enhetliga processer där regiongemensamma angreppsätt och helhetssyn bidrar till effektivitet i verksamheterna. Effektmål: Ökat andel regiongemensamma HR processer och riktlinjer för en effektiv verksamhet och minskade administrativa – och lönekostnader Delområden: Internt och externt
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
Innehållsansvarig:
Emma Mattsson
Giltig t o m:
2030-01-31
-
- Västra Götalandsregionen
2 Internt beslutsunderlag Datum: 2024-12-12 Västra Götalandsregionen Samordningsråd bild- och funktionsmedicin Handläggare: Samuel Söderberg Telefon: 070-082 53 00 E-post: Samuel.soderberg@vgregion.se Rutin Regional fördelning av remisser vid kapacitetsutrymme Förslag till ställningstagande
Handlingstyp
Rutin
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
-
- Västra Götalandsregionen
.......................................................... 9 Självkostnadshyra för nya regionens hus i Göteborg ............................................................. 9 Hyressättning för konkurrensutsatt vårdverksamhet .............................................................. 9 Hyressättning inom externt inhyrda lokaler
Handlingstyp
Riktlinje
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
Innehållsansvarig:
Carl Öhrman
Giltig t o m:
2028-03-24
-
- Områdesstab
) Det har framkommit vid kvalitetsgranskning av fall med benigna koner att ett antal histopatologifall (främst biopsier) som skickats externt till upphandlad instans utanför VGR på grund av otillräcklig intern kapacitet har övergraderats. Fallen har eftergranskats såväl på NÄL som av GynTeamet SU. Avvikelse
Handlingstyp
Mötesanteckningar av betydelse
Upprättat för enhet:
Områdesstab
-
- KS Verksamhetsuppföljning Ekonomi och Inköp
och avkastning 2023 6 3.4 Avstämning mot finanspolicy 8 4 Skuldförvaltning 9 4.1 Avstämning mot finanspolicy 10 Koncernbankens resultat Koncernbankens resultat kan delas upp i ett resultat från den externa kapitalförvaltningen och ett internt resultat till följd av att Koncernbanken är förvaltningarnas
Handlingstyp
Månadsbokslut
Upprättat för enhet:
KS Verksamhetsuppföljning Ekonomi och Inköp
-
- KS Verksamhetsuppföljning Ekonomi och Inköp
och avkastning 2023 6 3.4 Avstämning mot finanspolicy 7 4 Skuldförvaltning 9 4.1 Avstämning mot finanspolicy 10 Koncernbankens resultat Koncernbankens resultat kan delas upp i ett resultat från den externa kapitalförvaltningen och ett internt resultat till följd av att Koncernbanken är förvaltningarnas
Handlingstyp
Månadsbokslut
Upprättat för enhet:
KS Verksamhetsuppföljning Ekonomi och Inköp
-
- FoU primär och nära vård
med kommunikationsarbetet 2025 har varit att stärka FoU primär och nära vårds genomslag, tillgänglighet och trovärdighet – internt såväl som externt. Utgångspunkten har varit att skapa gemensamma arbetssätt som stödjer verksamhetens behov i vardagen, samtidigt som kommunikationen bidrar till långsiktig strategisk
Handlingstyp
Intern information av tillfällig och ringa betydelse
Upprättat för enhet:
FoU primär och nära vård
-
- Västra Götalandsregionen
med medarbetarens lön eller andra villkor att göra utan ska i första hand spegla organisationen. Dock krävs en konsekvent klassificering för att kunna göra jämförelser internt och externt, inte minst vid lönekartläggning enligt jämställdhetslagen. Klassificering beslutas ytterst av förhandlingschefen
Handlingstyp
Riktlinje
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
Innehållsansvarig:
Niklas Thorell Sjöström
Giltig t o m:
2026-12-31