-
- Område V8
som i sin tjänst förväntas samverka med andra parter, internt och externt, behöver kompetens för att samverka. Denna kompetens erhålls främst genom praktisk träning – erfarenhets- kunskap. För att underlätta lärandet har Vårdsam- verkan Skaraborg tagit fram ett stöd som finns till- gängligt vårdsamverkans hemsidan
Handlingstyp
Intern information av tillfällig och ringa betydelse
Upprättat för enhet:
Område V8
-
- Hälsan och Stressmedicin
, vilket i sin tur har en påverkan på upplevelsen kring säkerhet och Vad händer med chefer inom Hälso- och sjukvården som blivit personligt fokuserade i media? ISM-häfte nr 4 10 lojalitet. Chefernas legitimitet kan utmanas både internt och externt. En studie av chefers tidsanvändning i hälso- och sjukvårds
Handlingstyp
Information på hemsida/intranät, av ej tillfällig/ringa betydelse
Upprättat för enhet:
Hälsan och Stressmedicin
-
- Koncernstab Regional utveckling
alla aktörsdialoger och kunskapsunderlag, uppföljningar och utvärderingar. Där finns även remissversion samt mer information om remissförfarande och remissinstanser. Aktörer som svarat på remissen Remissen skickades ut till 155 aktörer, 132 externt och 23 internt med möjlighet för fler organisationer
Handlingstyp
Presentationsbilder av betydelse
Upprättat för enhet:
Koncernstab Regional utveckling
-
- Västra Götalandsregionen
.ex. analysera remissvar • ”Matas” med stora mängder RK-specifika dokument, information, data och processbeskrivningar. • Hantera vår information på ett anpassat sätt efter våra behov – bl.a. genom att kunna välja språkmodell. • Integreras med externa databaser (t.ex. SCB, KOLADA och Riksdagen) • Delas internt
Handlingstyp
Mötesanteckningar av ringa eller tillfällig betydelse
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
-
- Förvaltningen för kulturutveckling
samlingsförvaltning har organisationens kompetenser kunnat användas också under kartläggningen. Det har varit inom t ex bibliotek, arkiv, IT-utveckling, webbutveckling, HR, ekonomi osv. I kartläggningsarbetet har också berörda enhetschefer och/eller deras medarbetare bidragit med uppgifter och kompetenser. Externa
Handlingstyp
Intern utredning
Upprättat för enhet:
Förvaltningen för kulturutveckling
-
- Data och analys
svarande understiger 10 personer ges inga detaljerade sammanställningar, utan mer övergripande beskrivningar av utfallet. 1.1 Bakgrund Enligt programansvariga är syftet med programmet att skapa en tydlighet internt. Specifikt lyfts en tydlighet för politiken, att se vad vilka verksamheter som kopplar an
Handlingstyp
Publicerad kopia av arkiverat original
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
Data och analys
-
- Koncernekonomi
Skuldförvaltning 12 5.1 Avstämning mot finanspolicy 12 6 Apendix 14 6.1 Innehavslista per portföj 14 Koncernbankens resultat Koncernbankens resultat kan delas upp i ett resultat från den externa kapitalförvaltningen och ett internt resultat till följd av att Koncernbanken är förvaltningarnas och bolagens interna
Handlingstyp
Månadsbokslut
Upprättat för enhet:
Regionstyrelsen
KS Verksamhetsuppföljning Ekonomi och Inköp
Koncernekonomi
-
- Västra Götalandsregionen
2 Internt beslutsunderlag Datum: 2023-06-08 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Peter Amundin Telefon: 070-6030538 E-post: peter.amundin@vgregion.se Till klinisk ledning Organisation för produkttilldelning av läkemedelsordinationer i Millennium Ställningstagande Klinisk ledning
Handlingstyp
Internt beslutsunderlag
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
-
- Tjänste-id service
Hälsomyndighetens information. Övriga frågor Hämta ut reservkort-Annelie Starcke Skånberg Annelie har i två omgångar beställt reservkort som hon personligen fått hämta ut på Ica Maxi. Hon undrar om det har med beställningen i portalen att göra eller om det behöver kontrolleras med fullmakterna att göra. Annelie kollar internt
Handlingstyp
Information på hemsida/intranät, av betydelse
Upprättat för enhet:
Tjänste-id service
-
- Barn- och ungdomspsykiatri
. Enbart vetskapen om att man kan riskera att utsättas för hot eller våld innebär för många medarbetare en stark psykisk press i arbetet. Syftet med guiden är att öka tryggheten och förebygga ohälsa hos medarbetare som riskerar att utsättas för hot och våld, genom förebyggande åtgärder, tydliga säkerhetsrutiner och
Handlingstyp
Rutin
Upprättat för enhet:
Barn- och ungdomspsykiatri
Innehållsansvarig:
Jannike Thomsson
Giltig t o m:
2026-09-24