-
- Koncernkontoret
14 1.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Koncernkontoret
1.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Koncernkontoret
1.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Koncernkontoret
1.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Koncernkontoret
.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka med andra
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Koncernkontoret
upp verksamheten 14 1.3 Utföra internt ledningsarbete 20 1.4 Utveckla verksamheten 26 1.5 Hantera revision och granskning 30 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 32 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 35 1.8 Besvara remisser och enkäter 37 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 38 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Västra Götalandsregionen
, Beskrivning av orsak, Utförande enhets telefonnummer (externt och internt) och Utförande enhets adress. Om en förskrivning är utförd på uppdrag av en annan person visas ytterligare fält: Uppdragsgivarens namn, Uppdragsgivande enhets telefonnummer, Uppdragsgivande enhetsnamn och Uppdragsgivande enhets adress
Handlingstyp
Användardokumentation, manual, lathund
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
-
- Koncernkontoret
upp verksamheten 15 1.3 Utföra internt ledningsarbete 21 1.4 Utveckla verksamheten 27 1.5 Hantera revision och granskning 31 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 33 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 36 1.8 Besvara remisser och enkäter 38 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 39 1.10 Samverka
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Koncernkontoret
Innehållsansvarig:
Daniel Sandin
Giltig t o m:
2029-12-31
-
- Naturbruksförvaltningen
.3 Utföra internt ledningsarbete 18 1.4 Utveckla verksamheten 23 1.5 Hantera revision och granskning 26 1.6 Samverka och förhandla som arbetsgivare 28 1.7 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete 30 1.8 Besvara remisser och enkäter 31 1.9 Hantera externa synpunkter och klagomål 32 1.10 Samverka med andra
Handlingstyp
Plan
Upprättat för enhet:
Naturbruksförvaltningen
Innehållsansvarig:
Madeleine Stille Jonsson
Giltig t o m:
2026-06-04
-
- Data och analys
En av de programansvariga lyfter att syftet med programmet var ett behov såväl externt som internt. Tanken var att det skulle bli tydligare med vad kompetensförsörjningsområdet består av och inom vilka områden externa aktörer kunde söka medel för. Internt har det varit bra för att tydliggöra utmaningar, målsättningar
Handlingstyp
Publicerad kopia av arkiverat original
Upprättat för enhet:
Västra Götalandsregionen
Data och analys